Benut de kracht van mentorschap
Ontdek de kracht van organisatieoverstijgend mentorschap voor jonge & nieuwe ambtenaren, ervaren ambtenaren en gemeenten, provincies & waterschappen.
.png)
Waarom MentorConnector werkt.
Ontdek hier wat deelname aan MentorConnector uniek en waardevol maakt.
Meer over het programmaMentorschap op maat
Bij MentorConnector krijg je als mentee een mentor die echt bij jou past. Geen geautomatiseerde match, maar een match op basis van jouw vragen, ambities en persoonlijkheid. Zo krijg je de begeleiding die aansluit bij jouw behoeften en doelen.
Jij bepaalt
Naast mentorschap op maat heb je als mentee zelf de regie in handen. Je ontvangt een selectie van drie potentiële mentoren, zodat je kunt kiezen op basis van een persoonlijke klik en jouw gevoel. Want een goede match begint bij een fijne verbinding.
Intrinsiek gemotiveerde deelnemers
Bij MentorConnector draait alles om motivatie. Mentoren doen vrijwillig mee omdat ze hun ervaring willen delen en anderen willen helpen groeien. Mentees melden zich aan vanuit een oprechte behoefte om te leren en zich te ontwikkelen. Deze intrinsieke motivatie zorgt voor waardevolle ontmoetingen en inspirerende samenwerkingen.
Sterke community & opleidingsdagen
Bij MentorConnector maak je deel uit van een positieve en inspirerende community. Ontmoet andere mentees en mentoren tijdens gezamenlijke trainingsdagen, wissel ervaringen uit en leer van elkaar. Zo creëer je niet alleen waardevolle connecties, maar bouw je ook aan een krachtig netwerk binnen de publieke sector.
Frisse blik
MentorConnector verbindt ambtenaren over organisatiegrenzen heen. Hierdoor ontstaan frisse perspectieven en nieuwe samenwerkingen, wat bijdraagt aan een sterke publieke sector.
Het verhaal achter MentorConnector
MentorConnector is in 2022 ontstaan vanuit de behoefte om jonge ambtenaren te begeleiden en ervaren professionals een platform te geven om hun kennis te delen. Door organisatieoverstijgend mentorschap verbinden we mensen op een persoonlijke manier, met als doel een sterkere en veerkrachtigere publieke sector.
Zo zorgen we voor de perfecte match
Bij MentorConnector draait alles om de juiste klik. Daarom kijken we verder dan alleen functietitels. We matchen op basis van ambities, uitdagingen en persoonlijkheid, zodat mentoren en mentees echt bij elkaar passen.
Persoonlijke intake
Of je nu meedoet als mentee of mentor: tijdens een persoonlijk intakegesprek bespreken we jouw doelen en verwachtingen. Zo zorgen we voor een match die écht bij jou past.
Mentor line-up
Ben je mentee? Op basis van jouw doelen selecteren we drie mentoren die goed bij je passen. Jij kiest degene met wie je de beste klik voelt.
Digitale speeddate
Je hebt een korte, digitale kennismaking met één mentor. Voor zowel mentor als mentee is het spannend: is er een klik? Na afloop geven jullie beiden aan of jullie met elkaar verder willen.
Partnerschap
Als er een klik is start het partnerschap. Als mentee doe je een jaar mee aan het programma. Na een half jaar mag je besluiten of je met dezelfde mentor wilt blijven werken, of met een andere.
Tussentijdse check-in
Iedere drie maanden vindt er een korte check-in plaats. Word je als mentee en mentor nog blij van elkaar? En wil je de komende periode weer met elkaar verder? Als er iets mis is, bespreken we meteen een passende oplossing.
Eindevaluatie
Na een jaar zit het erop! Hoe heb je je deelname als mentor of mentee ervaren? Wat heb je geleerd? Wat had er beter gekund?
Klaar voor de volgende stap?
Of je nu wilt groeien in je carrière, jouw ervaring wilt delen of jouw organisatie wilt versterken: bij MentorConnector begint het allemaal met één keuze.
Wat anderen zeggen over hun ervaring met het mentorprogramma
Laat je inspireren door de ervaringen van mentees en mentoren.
“Ik ben ook ooit een jonge ambtenaar geweest en dat was toch anders dan ik van tevoren had gedacht.”
Gelukkig had ik een ervaren collega met wie ik bij de koffieautomaat kon praten, hij was een soort mentor voor mij bij wie ik kwetsbaar kon zijn. We hebben nog altijd contact, ik gun dat iedereen. Ik heb afgelopen jaar gezien hoe Anne is gegroeid, op haar eigen manier, authentiek. Ze is intrinsiek gemotiveerd om te leren.’
Gemeente Tiel
“Ik wilde iets doen aan mijn persoonlijke groei, beter worden in mijn vak en zelfverzekerder worden.”
En handvatten om situaties te kunnen oplossen en verschillende mensen anders aan te sturen. Ik kan natuurlijk ook van generatiegenoten wat leren, maar de ervaring van Leon is heel erg waardevol. Hij is een klankbord, het is geweldig om met hem een casus te kunnen bespreken, te sparren.
Gemeente Oss
“Als je in je eentje op jezelf reflecteert, kan je blijven hangen”
Ik heb van nature wat tijd nodig om iemand te vertrouwen, maar mijn mentor Marinus is laagdrempelig en stelde zich echt open voor mij. De gesprekken met Marinus hebben diepgang en ik durf open te zijn.
Gemeente Tiel
“Ik krijg er veel energie van”
Je kennis en ervaring inzetten en leren van jongeren is fijn, dat heb ik zelf vroeger gemist. En ik leer hoe de jongere collega’s in hun werk staan. Ook de gemeente als organisatie heeft er baat bij. Mijn mentee en ik praten over van alles, niet alleen het werk. Sharon heeft een scan gedaan bij ons om te zien wat haar ontwikkelpunten zijn. Ik ben trots op de stappen die ze het afgelopen jaar heeft gezet.
Gemeente Oss
Deze organisaties gingen je voor en werken samen aan een sterke publieke sector.
Klaar om aan de slag te gaan met mentorschap?
